Le jeudi 27 mars 2025, WeForge Angers Centre a accueilli une communauté d’entrepreneurs, freelances et indépendants pour un petit-déjeuner thématique animé par Morgane Aubier et Axel Bloudeau, consultants RH chez Capital Compétences (groupe Baker Tilly). Leur objectif : présenter des solutions concrètes pour structurer l’intégration des nouveaux salariés et maximiser l’impact des formations sans alourdir les finances de l’entreprise.
Formation et financement : des opportunités méconnues
Dès l’embauche d’un salarié, une entreprise cotise auprès des OPCO (Opérateurs de Compétences). Pourtant, de nombreuses entreprises financent encore leurs formations alors qu’un budget annuel dédié existe déjà.
« Beaucoup d’entreprises paient leurs formations sans savoir qu’elles peuvent être prises en charge », explique Morgane Aubier.
Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon son activité principale. Pour identifier le vôtre, un outil dédié est disponible sur le site de France Compétences. Ce levier permet d’accéder à plusieurs dispositifs :
- Accompagnement/Financements OPCO et aides de France Travail
- Plan de développement des compétences (Formation interne/externe/AFEST)
- Accompagnement RH et structuration
- Parcours de professionnalisation/intégration
Le parcours de professionnalisation : un atout stratégique
Le parcours de professionnalisation vise à structurer l’intégration des salariés via une formation interne encadrée. Il concerne tous types de postes et repose sur plusieurs étapes clés :
- Début du contrat : CDD (6 mois minimum) ou CDI
- Accompagnement sur 6 à 12 mois : formation de 150 à 402 heures encadrée par un tuteur de l’entreprise
- Suivi structuré : bilan 1 avant la fin de la période d’essai – bilan 2 à mi-parcours et bilan 3 à la fin de l’année pour ajuster la montée en compétences
L’intérêt ? Valoriser le temps passé à accompagner les salariés tout en structurant leur montée en compétences.
« Le salarié doit pouvoir prendre du recul sur ses apprentissages et son adaptation aux outils de l’entreprise », souligne Axel Bloudeau.
Ingénierie financière et aides disponibles
Différents dispositifs permettent d’optimiser le financement des formations et de l’intégration des salariés :
- Dispositif Qualiopi : certification facilitant l’accès aux financements
- Prise en charge OPCO : financement des formations internes et tutorales jusqu’à 402h dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
- Aides France Travail : jusqu’à 4 000 € d’aide pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans
Capital Compétences : un accompagnement sur mesure
Capital Compétences accompagne les entreprises dans :
- La structuration et la mise en place d’un parcours de professionnalisation
- La demande de financements auprès des OPCO et le suivi des dossiers
- La rédaction des fiches métiers et référentiels de compétences
Pour en savoir plus, contactez :
📩 Morgane Aubier – morgane.aubier@capitalcompetences.fr – 07 86 77 65 52
📩 Axel Bloudeau – axel.bloudeau@capitalcompetences.fr – 06 08 70 38 44