Recrutement : France Travail intervient sur les étapes préalables
Le mardi 16 janvier, WeForge accueillait l’événement rencontre “Entrepreneur, découvrez les aides pour le recrutement”, animé par Nathalie Roy, Responsable Equipe Entreprises chez France Travail, accompagnée de 3 collaboratrices. France Travail est le nouvel opérateur du service public de l’emploi, qui remplace Pôle emploi à compter du 1er janvier 2024.
85% des offres déposées par l’entreprise avec un accompagnement au recrutement de France Travail aboutissent à un recrutement à l’agence Angers Capucins
Nathalie Roy, Responsable Equipe Entreprises Pôle Emploi Angers Capucins
Lorsqu’un employeur souhaite recruter, il peut déposer son offre sur le site de pôle emploi.
Ensuite, le dépositaire va décider s’il va diffuser son besoin, sans filtre d’un conseiller. Il peut se retrouver avec des profils adaptés et des profils moins adaptés, avec possibilité de faire une présélection par un conseiller. France Travail est ouvert sur les enjeux de multidiffusion des offres, avec des plateformes en ligne notamment, comme Hello work.
L’équipe travaille aussi sur la marque employeur. Il n’y pas que les compétences et les diplômes qui comptent : il y a les soft skills qui jouent un rôle majeur. L’humain est primordial dans le recrutement.
Pour les formations avant embauche, l’une des seules exigences est la suivante : les candidats doivent être inscrits en tant que demandeurs d’emploi. 400 heures de formation (en moyenne) peuvent être finançables pour l’embauché – à l’issue de la formation, l’entreprise s’engage pour un CDD de 6 mois minimum, pour tous les secteurs d’activité (que ce soit sous forme de doublon en entreprise, formation continue…). Dans le numérique, il est rare que les profils aient toutes les compétences requises pour un poste, cette formation permet de remplir ce besoin. Que ce soit pour des postes à niveau de diplôme élevé, ou non.
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Les évolutions des aides pour les candidats… et les entreprises
Déposez l’offre car si vous ne trouvez pas le candidat rêvé en termes de compétences, il aura possibilité de se former ! Si vous ne faites pas savoir que vous recrutez, personne ne viendra taper à votre porte pour vous rejoindre.
Nathalie Roy, Responsable Equipe Entreprises Pôle Emploi Angers Capucins
En 2024, le déplafonnement du taux horaire de formation est l’une des grandes avancées au niveau de la région Pays de la Loire. A la fin de la formation, l’entreprise reçoit une aide financière pour le temps consacré à la formation de la personne. Si l’objectif est de trouver la pépite, l’équipe a aussi des outils pour avoir de la continuité dans la recherche. Lorsqu’il y a de l’hésitation, notamment au niveau du savoir être, il y a possibilité de tester la personne pendant une semaine au sein des équipes : c’est la période d’immersion. Le site internet Immersion Facile permet la mise en place d’une convention, avec assurance, de manière fluide et rapide. La convention sera validée sous 48h. Au-delà, en tant qu’entreprise, cela permet d’ouvrir ses portes facilement à des individus pour des stages découvertes courts, sans avoir à engager trop de temps pour l’administratif.
Des Job Dating sont mis en place, des afterworks… pour créer des temps de rencontres entre entreprises et candidats afin de faciliter le recrutement. Sans oublier le phoning pour relancer des candidats.
En conclusion, pourquoi venir taper à la porte de France Travail ?
“Déposez l’offre car si vous ne trouvez pas le candidat rêvé en termes de compétences, il aura possibilité de se former ! Si vous ne faites pas savoir que vous recrutez, personne ne viendra taper à votre porte pour vous rejoindre.” Nathalie Roy